Doanh thu tăng mạnh trong năm 2014 để giúp một số doanh nghiệp ở các thành phố rung ví giải thưởng năm giải thưởng cho các cầu thủ tốt nhất lương 6-10 tháng. Tại Hà Nội, các khoản tiền thưởng Tết ngành này dự kiến sẽ kéo dài 2-3 lần.
Thưởng Tết bất động sản - những người lần không ăn tất cả các / Phó Tổng Giám đốc đã trao Đất Xanh 3000000000
Mặc dù không phải là một kế hoạch chi tiết quan trọng nhưng nhiều doanh nghiệp bất động sản trong mùa giải thưởng HCM City Year hứa hẹn sẽ tốt hơn nhờ vào khối lượng giao dịch thành công tăng vọt. Ngay cả với các đơn vị cũng đánh giá các khoản tiền thưởng cuối năm sẽ Horse Armor cao nhất trong 7 năm qua.
Trao đổi với VnExpress, Giám đốc điều hành của công ty phát triển bất động sản có trụ sở cao cấp ở quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: "Thành công sau 12 tháng của hơn 3.000 sản phẩm, trên tổng số 15 dự án xây dựng trong năm với doanh thu này sẽ vượt quá năm. giải năm ngoái. "
Người này nói rằng các giải thưởng của các doanh nghiệp cuối năm 2013 với mức lương trung bình của 3 tháng, với các cầu thủ giỏi nhất được thưởng 10 tháng và tiền thưởng Tết năm nay nhiều khả năng sẽ vượt qua con số này.
Lãnh đạo doanh nghiệp bất động sản giải thích, trong năm 2014, lực lượng lao động của công ty tăng trưởng hơn 200%, năng suất lao động tăng 300%. Vì vậy, để thu hút nhân tài, đặc biệt là doanh nghiệp tập trung vào tiền thưởng Tết cho nhân viên. Theo đó, các chính sách trong năm cuối cùng được xây dựng không chỉ có lương, mà còn thưởng bổng lộc.
"Từ năm 2012 hình thức chúng tôi đã được thông qua tiền thưởng tháng lương chuyển đổi thành các sản phẩm, tích lũy điểm thưởng để mua một ngôi nhà. Giữa năm 2014 đã có gần một chục quan chức cấp cao (giám đốc) sẽ nhận được một trong các hình thức tích lũy điểm thưởng," ông nói.
a-tb-7-dia-oc-thuong-tet-7712-1420037152
Nhiều doanh nghiệp bất động sản chuyển tiền thưởng Tết trả 6-10 tháng doanh số bán hàng trong năm 2014 tăng lên. Ảnh: Vũ Lê
Trong khi đó, ngay cả khi các nhà môi giới và các nhà phân phối chuyên về giá nhà giá cả phải chăng (dưới 1 tỷ USD trong một căn hộ), Giám đốc điều hành của công ty bất động sản có trụ sở tại quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: "Kinh doanh hiện nay đã bán được hơn 1.000 căn hộ trong năm. với hiệu suất này, chúng tôi hy vọng các phần thưởng cao nhất có thể so với mức lương 6 tháng. "
Phân tích kinh doanh này, thị trường gần 7 năm ở TP HCM để bán tại mùa thu vừa vào chu kỳ khủng hoảng. Năm 2014, tính thanh khoản của bất động sản phát triển mạnh hơn. Dòng tiền dần dần trở lại kênh đầu tư này với hai mục tiêu:. Để tích lũy tài sản và đầu tư vào Vì vậy, nhiều khả năng cho phần lớn các doanh nghiệp bất động sản sẽ được bán với thưởng Tết cao nhất trong 7 năm qua.
Tại Hà Nội, phần lớn các doanh nghiệp trong ngành bất động sản là tiền thưởng Tết. Đặc biệt, một số đơn vị có 2-3 lần tiền thưởng Tết Giáp Ngọ. Lãnh đạo trong một sàn giao dịch bất động sản lớn của miền Bắc, cho biết năm 2014 là năm tốt nhất của mình trong ba năm cuối cùng của đơn vị này trong tất cả các phân khúc, từ giá rẻ đến biệt thự, liền kề. Do đó, những phần thưởng cao đề xuất để khuyến khích nhân viên.
Ông cho biết tiền thưởng của công ty được chia theo cách nhiều cấp độ khác nhau. Các nhân viên có doanh thu tốt, số tiền có thể lên 200-300 triệu USD. Ở mức tối thiểu của nhân viên văn phòng ở đây khoảng một tháng lương. Ngoài ra, các đơn vị cũng rút ra chương trình, theo đó một người có thêm 20 triệu người may mắn.
Trần Đức Điền, Giám đốc Bất động sản Maxland cho biết các khoản tiền thưởng Tết, đơn vị này thường được xây dựng từ đầu trong chế độ chung cho tất cả các nhân viên. Do đó, các chính sách không thay đổi nhiều, khoảng một tháng lương.
Tuy nhiên, ngoài ra, hàng tháng, hàng quý, đơn vị cũng có tiền thưởng doanh số bán hàng. Năm nay, tình hình bây giờ là khá khả quan, đặc biệt là trong quý cuối cùng. Một số dự án, đơn vị 500 triệu phần thưởng cho các đội (khoảng 10 người) nếu đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
Các nhà đầu tư phía Bắc năm nay cũng tỏ ra lạc quan hơn về kế hoạch thưởng Tết. Dẫn đầu một dự án hiện nay có hai mở liên tục từ việc bán đầu tiên cho biết tiền thưởng Tết cho mỗi nhân viên trong khoảng 2 tháng lương, trong khi năm ngoái chỉ có một phần tư của con số này. Với một số bộ phận, cá nhân xuất sắc, giải thưởng có thể cao hơn, khoảng 3 tháng lương. Theo vị này, trong quá khứ, việc kinh doanh của công ty vẫn đáng kể từ năm ngoái, không có dự án được mở bán.
"Trong năm 2013, chúng tôi chỉ tổ chức hoạt động, không dám mở bán các dự án đầu tư do tính thanh khoản kém. Trong năm thứ hai dự án đã được đưa ra thị trường có doanh thu tốt, đặc biệt là trong những tháng cuối năm", ông nói.
Với các nhà đầu tư triển khai các phân khúc nhà ở cho người thu nhập thấp, nhưng phần thưởng là không lớn, nhưng một số đơn vị cũng cho biết sẽ lạc quan hơn so với năm ngoái. Lê Anh Vũ, Giám đốc Marketing Công ty BIC Việt Nam cho biết năm ngoái đơn vị này thường không được thưởng bởi các thị trường khó khăn. Trong đơn vị này sẽ có khoảng một tiền thưởng tháng lương cho người lao động.
"Năm nay chúng tôi tập trung vào việc thực hiện các dự án nhà ở thu nhập thấp. Trong khi phân khúc này lên lợi nhuận bất chấp một số lượng hạn chế hơn các sản phẩm bán tốt, nhưng phần thưởng là hạn chế, như với các lao động khuyến khích", ông Vũ nói.
